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(Mainland China)
Shenzhen Rongke Shengshi Electronic Co., Ltd.
Shenzhen Rongke Shengshi Electronic Co., Ltd.
Rangliste:
Lieferantenbewertung:
Land / Region:
China
Geschäftstyp:
Agent, Büro kaufen, Berater, Distributor, Hersteller, Online-Verkäufer, Einzel händler, Handels unternehmen, Großhändler
Anbietertyp:
Jahre mit Global Sources:
1 jahr
Exportmärkte:
Asien, Austral asien, Mittel-/Südamerika, Osteuropa, Mittlerer Osten/Afrika, Nordamerika, Westeuropa
1 jahr
Unternehmensprofil
Firmenüberblick
8 Jahre profession eller Bluetooth-Lautsprecher und TWS-Kopfhörer hersteller
Jeden Monat neue Modelle entwickelt | 3.000 qm Fabrik | Tägliche Kapazität von 6.000 pcs
3.000 m2Gesamtfläche der Fabrik
Shenzhen Rongke Sheng shi Electronic Co., Ltd konzentriert sich auf intensive techno logische Innovationen bei der Herstellung von Bluetooth-Lautsprechern und TWS-Ohrhörern. Gegründet im Jahr 2012, betreiben wir zwei Fabriken in Shenzhen und Dongguan, die 3.000 m umfassen2Insgesamt.
WCA-und SQP-Zertifizie rungen
Wir beschäftigen mehr als 150 Mitarbeiter, die daran arbeiten, uns an der Spitze der Herstellung von Bluetooth-Lautsprechern zu halten. Wir sind spezial isiert auf ODM-und OEM-Dienstleistungen, einschl ießlich Produkt design, Entwicklung und Prototypen herstellung. Wir entwickeln jeden Monat zwei neue Werkzeuge und verfügen über eine monatliche Produktions kapazität von 6.000 Stück, wobei unsere Produkte WCA-und SQP-Zertifizie rungen erhalten haben.
Erkundigen Sie sich heute
Für weitere Informationen kontaktieren Sie unser Team heute.
Grundlegende Informationen
Gesamtkapitalisierung
US $50.000 bis 99.000
Jahr der Gründung
2012
Mitarbeiter insgesamt
100 bis 149
Unternehmenszertifikat
ISO 9001:2015
Produktzertifikat
CE, ROHS
Geschäftstyp
Handelskapazitäten
Jährlicher Gesamtumsatz
US $100.000 bis 199.999
Exportprozentsatz
NA
OEM-Service
Yes
Kleine Bestellungen akzeptiert
Yes
Markennamen
Faweir K LRK
Zahlungsbedingungen
T/T
Wichtigste Wettbewerbsvorteile
ODM (Original Design & Fertigung), OEM-Fähigkeit
Sonstige Wettbewerbsvorteile
NA
Großkunde
NA
Exportmärkte
Details zur Unternehmensregistrierung
Eingetragenes Unternehmen
深圳市荣科盛世电子有限公司
Registrierungsnummer
914403003564984441
Adresse der Unternehmensregistrierung
深圳市宝安区西乡街道共乐社区星辉工业园1栋厂房5层
* In China werden Firmennamen und Adressen nur in chinesischer Sprache registriert.
Prod.-Kapazität
Fabrikangaben
Fabrikgröße
3000 Quadratmeter
Anzahl der Produktionslinien
NA
Anzahl der Produktionsmitarbeiter
150 bis 199
Anzahl der QC-Mitarbeiter
1 bis 4
Jahr der Gründung
2012
Anzahl der F&E-Mitarbeiter
1 bis 4
Adresse
5F, BUILDINGS 1, Xinhui Industrial Park, Gongle Community, Xixiang Street, Bao'an District, Shenzhen, Guangdong, China
Sonstige Produktionskapazität
Verwendete Materialien/Komponenten
Wir haben stabile Lieferanten.
Maschinenpark/Produktionsprozess
Zusammenbauen
Standortvorteile
Befindet sich in Shenzhen, in der Nähe des Seehafens.
Qual.-Kontrolle
Sonstige Qualitätskontrolle
Informationen zur Abteilung Qualitätskontrolle/Technische Unterstützung
Diese Abteilung wird das Rohmaterial von unserem Lieferanten testen und auch die Ware vor dem Versand testen.
Verfahren zur Qualitätskontrolle
Alle unsere Lautsprecher werden vor dem Versand zu 100% getestet.
F&E-Fähigkeit
Sonstige F&E-Fähigkeiten
Standort der Einrichtungen
Shenzhen
Verfahren und Praktiken
Entwickeln Sie ein neues Gehäuse und stellen Sie den Klang des Lautsprechers ein.
Profil der Unternehmensregistrierung
by SGS
Die nachstehenden Lieferanteninformation wurden von den zuständigen Behörden im Land des Lieferanten eingeholt und können ohne vorherige Ankündigung geändert werden. Die Verfahren zur Verifizierung des Unternehmensregistrierungsprofils wurden durchgeführt von SGS, einer externen Kreditauskunftei
Haftungsausschluss lesenEingetragene Adresse
5th Floor, Factory Building 1, Xinghui Industrial Park, Gongle Community, Xixiang Street, Bao'an District, Shenzhen City
Gründungsdatum
2015/09/17
Rechtsform
Gesellschaft mit beschränkter Haftung
Unternehmensstatus
Live
Registrierungsstelle
Market Supervision Administration of Shenzhen Municipality
Registrierungs-Nr.
914403003564984441
Genehmigtes Kapital
RMB1,000,000
Eingezahltes Kapital
NA
Import- und Exportlizenz
Yes
Gesetzlicher Vertreter
Xu Wenjie
Geschäftsumfang
Technische Forschung und Entwicklung sowie Verkauf von Lautsprechern, Kopfhörern, mobilen Netzteilen, Radio-und Fernseh kombination geräten, Audiogeräten und elektronischen Peripherie produkten; Verkauf von Medizin produkten der Klasse II; Verkauf von täglichen Schutzmasken, zivilen Einweg masken, medizinischen Masken, Desinfektion mitteln, Schutz kleidung, Schutzmasken, Augen schutzmasken, Thermometer und Arbeits schutz produkte; Binnenhandel; Import und Export von Waren und Technologien. (Schließt Projekte aus, die durch Gesetze, Verwaltungs vorschriften, Entscheidungen des Staatsrates und Projekte verboten sind, die einer Vorab genehmigung bedürfen.) Produktion von Lautsprechern, Kopfhörern, mobilen Netzteilen, Radio-und Player-Kombination geräten, Audiogeräten und elektronischen Peripherie produkten.
Ablauf der Geschäftsgenehmigung
4999/12/31
Aktionäre
Xu Zhenhong;Xu Wenjie
Zertifizierungen
Unternehmenszertifizierungen
Bild Standard /Anzahl Ausgestellt von Verfügbares Datum Umfang/Bereich
ISO 9001:2015 Beijing Xinjiyuan Certification Co.,Ltd.
2025/06/19
-
2026/07/01
Design und Produktion von Lautsprechern (nur Export)
Produktzertifizierungen
Bild Standard / Anzahl Ausgestellt von Gültigkeit Produktname Modell
CE Shenzhen SIT Testing Technology Co., Ltd
2025/09/19
~
2030/09/19
Bluetooth-Lautsprecher R350 Liste anzeigenROHS Shenzhen SIT Testing Technology Co., Ltd.
2025/09/19
~
2030/09/19
Bluetooth Lautsprecher - Kabelloser Bluetooth-Lautsprecher für den Großhandel Liste anzeigen
Verhaltenskodex
Chancengleichheit bei der Beschäftigung/Nichtdiskriminierung
Wir glauben, dass alle Beschäftigung bedingungen auf der Fähigkeit einer Person beruhen sollten, die Arbeit zu erledigen, und nicht auf der Grundlage persönlicher Merkmale oder Überzeugungen. Wir bieten Mitarbeitern ein Arbeits umfeld, das frei von Diskriminierung, Belästigung, Einschüchterung oder Zwang ist, die sich direkt oder indirekt auf Rasse, Religion, sexuelle Orientierung, politische Meinung oder Behinderung beziehen.
Richtlinie zu Zwangsarbeit
Wir verwenden keine Gefängnis-, Sklaven-, Indentured-oder Zwangs arbeit bei der Herstellung unserer Produkte.
Richtlinie zu Kinderarbeit
Wir verwenden keine Kinderarbeit bei der Herstellung eines Produkts. Wir beschäftigen keine Person unter 15 Jahren (oder 14 Jahren, sofern das örtliche Recht dies zulässt) oder das Alter, in dem die Schul pflicht beendet ist, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Richtlinie zu Arbeitszeiten
Wir halten angemessene Arbeitszeiten der Mitarbeiter aufrecht, basierend auf den Grenzen der regulären und Überstunden, die nach den örtlichen Gesetzen zulässig sind, oder wenn die örtlichen Gesetze die Arbeitszeit, die reguläre Arbeitswoche, nicht einschränken. Überstunden werden bei Bedarf nach lokalem Recht vollständig kompensiert.
Richtlinie zu Nötigung und Belästigung
Wir erkennen den Wert unserer Mitarbeiter an und behandeln jeden Mitarbeiter mit Würde und Respekt. Wir verwenden keine grausamen und ungewöhnlichen Disziplinar praktiken wie Andro hung von Gewalt oder anderen Formen körperlicher, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung oder Missbrauch.
Richtlinie zur Entschädigung
Wir entschädigen unsere Mitarbeiter angemessen, indem wir alle geltenden Gesetze einhalten, einschl ießlich Mindestlohn gesetze oder den vorherrschen den lokalen Branchen lohn, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Richtlinie zu Gesundheit und Sicherheit
Wir sorgen für eine sichere, saubere und gesunde Umwelt in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen und Vorschriften. Wir bieten angemessene medizinische Einrichtungen, saubere Toiletten, angemessenen Zugang zu Trinkwasser, gut beleuchtete und belüftete Arbeits plätze sowie Schutz vor gefährlichen Materialien oder Bedingungen. In allen Wohnungen, die wir unseren Mitarbeitern zur Verfügung stellen, gelten die gleichen Gesundheits-und Sicherheits standards.
Richtlinie zum Schutz der Umwelt
Wir glauben, dass es unsere Pflicht ist, die Umwelt zu schützen, und wir tun dies, indem wir alle geltenden Umwelt gesetze und-vorschriften einhalten.
Richtlinie zu sensiblen Transaktionen
Es ist unsere Politik, Mitarbeitern zu verbieten, sensible Transaktionen zu tätigen-Geschäfts beziehungen, die im Allgemeinen als illegal, unmoralisch, unethisch oder als nachteilig für die Integrität des Unternehmens angesehen werden. Diese Transaktionen erfolgen normaler weise in Form von Bestechung geldern, Rückschlägen, Geschenken von erheblichem Wert oder Auszahlungen, die eine Entscheidung, die das Geschäft eines Unternehmens oder den persönlichen Vorteil einer Person beeinflusst, günstig beeinflussen.
Richtlinie zur Bestechung im Geschäftsverkehr
Wir verbieten Mitarbeitern, direkt oder indirekt etwas Wertvolles zu erhalten, als Gegenleistung für die Nutzung oder Zustimmung zur Nutzung ihrer Position zum Nutzen dieser anderen Person. In ähnlicher Weise sind kommerzielle Bestechung gelder, Rückschläge, Trinkgelder und andere Auszahlungen und Leistungen, die an Kunden gezahlt werden, verboten. Dies beinhaltet jedoch keine Ausgaben in angemessener Höhe für Mahlzeiten und Unterhaltung von Kunden, wenn diese anderweitig rechtmäßig sind, und sollte in die Spesen abrechnungen aufgenommen und gemäß den Standard verfahren des Unternehmens genehmigt werden.
Buchhaltungskontrollen, Verfahren und Aufzeichnungen
Wir führen Bücher und Aufzeichnungen über alle Transaktionen und die gesetzlich vor geschriebenen Verfügungen genau und führen ein System interner Rechnungs legungs kontrollen durch, um die Zuverlässigkeit und Angemessen heit unserer Bücher und Aufzeichnungen sicher zustellen. Wir stellen sicher, dass nur Transaktionen mit ordnungs gemäßer Management genehmigung in unseren Büchern und Aufzeichnungen berücksicht igt werden.
Verwendung und Offenlegung von Insider-Informationen
Wir verbieten strengstens die Weitergabe materieller Insider informationen an Personen innerhalb des Unternehmens, deren Positionen den Zugang zu solchen Informationen verweigern. Insider informationen sind Daten, die nicht öffentlich bekannt gegeben wurden.
Vertrauliche oder urheberrechtlich geschützte Informationen
Wir achten besonders darauf, das Vertrauen und das Vertrauen unserer Kunden in uns zu halten. Daher verbieten wir Mitarbeitern, vertrauliche oder geschützte Informationen außerhalb des Unternehmens offen zulegen, die für unsere Kunden oder das Unternehmen selbst schädlich sein könnten. Solche Informationen dürfen nur auf der Basis eines Wissens bedarfs an andere Mitarbeiter weiter gegeben werden.
Richtlinie zu Interessenkonflikten
Wir haben unsere Politik entworfen, um Konflikte zwischen den Interessen der Mitarbeiter und des Unternehmens zu beseitigen. Da es schwierig ist zu definieren, was einen Interessen konflikt darstellt, sollten Mitarbeiter sensibel für Situationen sein, die Fragen potenzieller oder offen sichtlicher Konflikte zwischen persönlichen Interessen und den Interessen des Unternehmens aufwerfen können. Die persönliche Nutzung von Unternehmens eigentum oder die Erlangung von Unternehmens dienstleistungen zum persönlichen Vorteil kann einen Interessen konflikt darstellen.
Richtlinie zu Betrug und ähnlichen Delikten
Wir verbieten strengstens betrügerische Aktivitäten, die unsere Kunden und Lieferanten sowie das Unternehmen verletzen könnten. Wir befolgen bestimmte Verfahren in Bezug auf die Anerkennung, Berichter statt ung und Untersuchung solcher Aktivitäten.
Richtlinie zur Überwachung
Wir verwenden ein Überwachungs programm von Dritt anbietern, um die Einhaltung dieses Verhaltens kodex durch das Unternehmen zu bestätigen. Zu den Überwachungs aktivitäten können angekündigte und unangekündigte Werks inspektion vor Ort, die Überprüfung von Büchern und Aufzeichnungen zu Beschäftigung fragen sowie private Interviews mit Mitarbeitern gehören.
Richtlinie zur Überprüfung und Zertifizierung
Wir benennen einen oder mehrere unserer leitenden Angestellten, um zu überprüfen und zu bestätigen, dass der Verhaltens kodex des Unternehmens eingehalten wird. Aufzeichnungen über diese Zertifizierung sind unseren Mitarbeitern, Vertretern oder Dritten auf Anfrage zugänglich.
Geistiges Eigentum
Wir befolgen und respektieren alle Rechte an geistigem Eigentum während der Durchführung unseres Geschäfts sowohl auf dem weltweiten als auch auf dem heimischen Markt.
Dienste und Support
Probenrichtlinie
Wir stellen kostenlose Proben von Produkten auf Kundenwunsch zur Verfügung. Um uns bei der positiven Entscheidung über Muster anfragen zu unterstützen, bitten wir interessierte Kunden, umfassende Käuferin formationen für unsere Überprüfung zu senden. Alle Musters endungen erfolgen entweder auf dem Luftweg oder auf dem Seeweg, wobei Steuern und Versand kosten vom Kunden bezahlt werden.
Bürgschaft
Wir garantieren, dass unsere Produkte frei von Hersteller fehlern sind. Die Haftung im Rahmen dieser Garantie beschränkt sich auf das Ersetzen von Produkten, die bei normalem Gebrauch als fehlerhaft eingestuft wurden.
Export/Import-Unterstützung
ABC Company Limited ist bestrebt, qualitativ hochwertigen Service zu bieten, insbesondere in Bezug auf Fragen zum Export von Produkten an Ihren Standort. Kontaktieren Sie uns jetzt!
After-Sales-Dienstleistungen
Unser Kundendienst personal ist ein erfahrener Produkts pezia listen, der Ihre Fragen 7 Tage die Woche von 9 bis 4 Uhr morgens beantworten kann. Kontaktieren Sie uns jetzt!
Hotline
(86-755) 2992 7234
Kundenservice E-Mail
vicky@rkspeaker.com
Newsroom
Neue Produkte im Juli ver öffentlicht
Dieser neue Bluetooth-Lautsprecher verfügt über eine Taschenlampe funktion, die als SOS im Freien verwendet werden kann.
Geschäftsführung
Unser Ziel
1. Loyalität
Siemens schätzt Loyalität und entmutigt häufiges Job-Hopping.
Walmart glaubt, dass das Schicksal der Mitarbeiter mit dem des Unternehmens verflochten ist.
Microsoft betrachtet Loyalität als die wertvollste Qualität.
Ford ist der Ansicht, dass Loyalität so wertvoll ist wie Weisheit, Unze für Unze.
Die Mitarbeiter sollten der Unternehmens kultur treu bleiben, betont Procter & Gamble.
2. Integrität
Kodak erklärt, dass Integrität ein Unternehmen stützt.
Panasonic besteht darauf: "Wenn Ihnen die Integrität fehlt, wollen wir Sie nicht!"
GE verlangt von seinen Mitgliedern, dass sie die Integrität verteidigen.
Coca-Cola behauptet, dass Integrität an erster Stelle steht.
Motorola schätzt Integrität am meisten bei der Rekrutierung von Mitarbeitern.
3. Fleiß
McDonald's glaubt, dass fleißige Mitarbeiter der Eckpfeiler des Unternehmens sind.
Motorola ist der Ansicht, dass nur harte Arbeit seine Ziele erreichen kann.
Walmart plädiert für Fleiß und Durch halte vermögen.
Microsoft betrachtet harte Arbeit als "Propeller" und "Segel" des Erfolgs.
4. Verantwortung
Samsung betrachtet Verantwortung als treibende Kraft.
Hewlett-Packard glaubt, dass es die beste Werbe strategie ist, die eigene Arbeit gut zu machen.
Sony fordert die Mitarbeiter auf, die Verantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen.
Lenovo befürwortet, eher ein "Motor" als eine "Schraube" zu sein (d. H. Initiative ergreifen, nicht nur Bestellungen befolgen).
5. Begeisterung
IBM ruft dazu auf, mit großer Begeisterung aufs Ganze zu gehen.
L'Oreal verfolgt die perfekte Kombination aus "poetischer Leidenschaft" und "Fleiß der Landwirte".
Intel glaubt, dass Begeisterung der "Kern" ist, der den Pentium-Geist aufbaut.
6. Widmung
Coca-Cola hält an Engagement als oberstes Gebot fest.
Lucent schätzt wichtige Beiträge mehr als das Leben selbst (unter Betonung des Engagements für Schlüssel verantwortlichkeiten).
Fujitsu steht mit seinen Führungs kräften durch Herausforderungen (was das Engagement für das Unternehmen wider spiegelt).
FedEx hält sich an den Grundsatz: "Die Mission muss erfüllt werden."
7. Sparsamkeit
Microsoft betrachtet Genügsamkeit als Tugend.
Toyota besteht auf einer umsichtigen Verwendung der Mittel.
Cisco befürwortet Ausgaben, wenn nötig, und sparen, wenn möglich.
B & Q betrachtet Genügsamkeit als Überlebens philosophie.
Siemens schätzt Loyalität und entmutigt häufiges Job-Hopping.
Walmart glaubt, dass das Schicksal der Mitarbeiter mit dem des Unternehmens verflochten ist.
Microsoft betrachtet Loyalität als die wertvollste Qualität.
Ford ist der Ansicht, dass Loyalität so wertvoll ist wie Weisheit, Unze für Unze.
Die Mitarbeiter sollten der Unternehmens kultur treu bleiben, betont Procter & Gamble.
2. Integrität
Kodak erklärt, dass Integrität ein Unternehmen stützt.
Panasonic besteht darauf: "Wenn Ihnen die Integrität fehlt, wollen wir Sie nicht!"
GE verlangt von seinen Mitgliedern, dass sie die Integrität verteidigen.
Coca-Cola behauptet, dass Integrität an erster Stelle steht.
Motorola schätzt Integrität am meisten bei der Rekrutierung von Mitarbeitern.
3. Fleiß
McDonald's glaubt, dass fleißige Mitarbeiter der Eckpfeiler des Unternehmens sind.
Motorola ist der Ansicht, dass nur harte Arbeit seine Ziele erreichen kann.
Walmart plädiert für Fleiß und Durch halte vermögen.
Microsoft betrachtet harte Arbeit als "Propeller" und "Segel" des Erfolgs.
4. Verantwortung
Samsung betrachtet Verantwortung als treibende Kraft.
Hewlett-Packard glaubt, dass es die beste Werbe strategie ist, die eigene Arbeit gut zu machen.
Sony fordert die Mitarbeiter auf, die Verantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen.
Lenovo befürwortet, eher ein "Motor" als eine "Schraube" zu sein (d. H. Initiative ergreifen, nicht nur Bestellungen befolgen).
5. Begeisterung
IBM ruft dazu auf, mit großer Begeisterung aufs Ganze zu gehen.
L'Oreal verfolgt die perfekte Kombination aus "poetischer Leidenschaft" und "Fleiß der Landwirte".
Intel glaubt, dass Begeisterung der "Kern" ist, der den Pentium-Geist aufbaut.
6. Widmung
Coca-Cola hält an Engagement als oberstes Gebot fest.
Lucent schätzt wichtige Beiträge mehr als das Leben selbst (unter Betonung des Engagements für Schlüssel verantwortlichkeiten).
Fujitsu steht mit seinen Führungs kräften durch Herausforderungen (was das Engagement für das Unternehmen wider spiegelt).
FedEx hält sich an den Grundsatz: "Die Mission muss erfüllt werden."
7. Sparsamkeit
Microsoft betrachtet Genügsamkeit als Tugend.
Toyota besteht auf einer umsichtigen Verwendung der Mittel.
Cisco befürwortet Ausgaben, wenn nötig, und sparen, wenn möglich.
B & Q betrachtet Genügsamkeit als Überlebens philosophie.
Kontaktperson
huang, Vicky
Stellenbezeichnung
Verkauf
Handelsdienstleistungen
Handelsaktivitäten
Verkaufen Sie tragbare Lautsprecher auf der ganzen Welt
Produktpalette
Tragbare Lautsprecher und TWS-Kopfhörer
OEM-Dienste
OEM Farb boxen
OEM-Namensschilder aus Metall
OEM-Software-Anpassung
OEM-Namensschilder aus Metall
OEM-Software-Anpassung
Maßnahmen zur Qualitätskontrolle
ISO 9000
Mindestbestellmenge und Lieferfristen
Für OEM-Bestellungen: Mindest bestellmenge (MOQ) beträgt 1.000 Stück; Die Lieferzeit beträgt 15-20 Werktage, abhängig von den Bestell spezifikationen.
Für neutrale Aufträge: Kleine Aufträge sind akzeptabel; Die Vorlaufzeit für kleine Aufträge beträgt 5-7 Werktage (spezifisches MOQ kann separat bestätigt werden).
Für neutrale Aufträge: Kleine Aufträge sind akzeptabel; Die Vorlaufzeit für kleine Aufträge beträgt 5-7 Werktage (spezifisches MOQ kann separat bestätigt werden).
Mitarbeiter- und Managementstruktur
Unser Management modell ist rational isiert und dennoch hoch effizient.
Mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten der Mitarbeiter
Unsere Auslands verkäufe erhalten alle TEM-8 Abschlüsse.
Wichtige Einkäufer
Amerikanisch, Südasien, Südamerika nisch; Trukey
Wichtige Lieferanten
Hongli, Dingchuangxin, Chuang xinyuan und mehr
Wichtigste gehandelte Marken
RONGKE/FAWWEI
Hauptbereiche der Expertise
Bluetooth Lautsprecher Montage
OEM/ODM
Fabrik OEM/ODM-Fähigkeiten
Wir können OEM-Service anbieten.
Anzahl der Produktionslinien
3
Fabrikgröße
3000.0 Quadratmeter
Anzahl der QC-Mitarbeiter
1 bis 4
Anzahl Produktionsmitarbeiter
150 bis 199
Anzahl der F&E-Mitarbeiter
10 bis 19
Jahrelange OEM/ODM-Erfahrung
7
Angebotene Designservices
Ja
Angebotene Käufer-Labels
Ja
Verwendete Materialien/Komponenten
Wir haben einen stabilen Lieferanten.
Verwendete Maschinen und Anlagen
Fließband
Monatskapazität
10.000 bis 19.999 Stücke
Monatsleistung
10.000 bis 19.999 Stücke
Mindestbestellung
1 bis 99 Stücke
Bediente Hauptmärkte
Mittlerer Osten/Afrika, Mittel-/Südamerika, Asien, Westeuropa, Nordamerika
Wichtigste OEM-Kunden
ZITRONE
Visit Us
Richtung zum Standort des Hauptbüro gebäudes
5F, Gebäude 1, Starlight Industrie gebiet, Nr. 17, Gonghe Industries traße Xixiang, Baoan, Shenzhen
Titel
FRAU
Name der Kontakt person
Vicky Huang
Job-Titel
Verkauf
Abteilung
Übersee-Abteilung
E-Mail-Adresse
Vicky@rkspeaker.com
ISO 9001 Certification
ISO 9001 Zertifizierung
Nach nur 1 Jahr in Betrieb haben wir die ISO 9001 Zertifizierung erhalten. Mit großen Anstrengungen in den letzten Monaten hat jede unserer Abteilungen erfolgreich eine strenge Inspektion für ISO 9001 durchlaufen. Wir werden immer vertrauens würdige Produkte für unsere Kunden produzieren, was unser Versprechen und ultimatives Ziel ist.
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